537 GUIA ELABORACIÓN DEL PAGO DE PERSONAL

  

PLANTEL 15 CONTRERAS

GUIA DE ELABORACIÓN DEL PAGO DE PERSONAL

CLAVE 537

  Plan de estudio:2018 Diciembre 2018

  

ÍNDICE

I.- Presentación

  3 II.- Corte I.- MARCO LEGAL E INCIDENCIAS DE LA NÓMINA

  4 Propósito Actividades de aprendizaje 1: Leyes vigentes que regulan el pago de la nómina Actividades de aprendizaje 2: Movimientos e incidencias del personal

III.- Corte 2.- CÁLCULO DE LAS PERCEPCIONES, DEDUCCIONES E INTEGRACIÓN D

  6 LA SEGURIDAD SOCIAL Propósito Actividades de aprendizaje 1: Percepciones Actividades de aprendizaje 2: Deducciones Actividades de aprendizaje 3: Cálculo de los seguros en el régimen obligatorio del seguro social

  IV. -Corte.- Bloque 3 GESTIÓN DE LA NÓMINA

  11 Propósito Actividades de aprendizaje 1: Proyecto integrador

I. Presentación

  

La salida ocupacional Auxiliar de Recursos Humanos, tiene el propósito de que el estudiante sea capaz

de apoyar en la aplicación del proceso administrativo para: la gestión del capital humano, la provisión del

pago al trabajador, así como el mantenimiento del bienestar y seguridad en el ámbito laboral y en la

organización de la información, comunicación y coordinación de funciones administrativas a través del

uso de manuales organizacionales; para contribuir con esto al logro de los objetivos de la empresa. La salida ocupacional está conformada por las siguientes asignaturas:  El Proceso Administrativo en los Recursos Humanos  Elaboración de Manuales Organizacionales  Gestión de Personal  Elaboración del Pago de Personal  Elaboración del Pago de Personal  Prevención de Riesgos de Trabajo  Introducción al Trabajo

Considerado, lo anterior, la asignatura de Elaboración del Pago de Personal tiene por objetivo que el

estudiante sea capaz de auxiliar en la gestión de la nómina del personal que labora en una empresa,

mediante la aplicación de las diferentes leyes que norman el marco legal que la regulan, a fin de integrar

el pago de la nómina y los comprobantes correspondientes en tiempo y forma.

Se organiza en los siguientes bloques temáticos: 1. Marco legal e incidencias de la nómina, 2. Cálculo

de las percepciones, deducciones e integración de la seguridad social y 3. Gestión de la nómina.

  II. Corte I: MARCO LEGAL E INCIDENCIAS DE LA NÓMINA Propósito

El estudiante será capaz de identificar las diferentes leyes que conforman el marco legal que regula los

cálculos para determinar el pago de la nómina en una empresa.

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  58

  Actividades de aprendizaje 1: Leyes vigentes que regulan el pago de la nómina

  XI XXIX LEY FEDERAL DEL TRABAJO

  IX X

  VIII

  VII

  IV VI

  III

  I II

  LEY ARTÍCULO FRACCIÓN SÍNTESIS CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS (Apartado A) 123

  

INSTRUCCIONES: Sintetiza los artículos y fracciones que regulan el pago de la nómina, a través del

llenado de la siguiente matriz de clasificación y utilizando la información de las leyes que se te

proporcionan en el siguiente li, con el propósito

de contar con la información necesaria para el cálculo de la nómina.

  

Concepto:__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

Importancia:_________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

  

INSTRUCCIONES: Explica el concepto e importancia de la nómina, en las líneas de abajo, a fin de

comprender la relevancia que tiene la asignatura.

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  90

  97 101 117 123 124 126

  I II

  III

  IV V

  VI VII LEY DEL

  93 IMPUESTO

  VIII SOBRE LA

  IX RENTA

  X XI

  XII

  XIII

  XIV

  94

  96 REGLAMENTO DE LA LEY DEL

  IMPUESTO 174 SOBRE LA RENTA

  2

  11 I

  II

  15 LEY DEL

  III SEGURO

  V SOCIAL

  20

  27

  28

  29 I

  II I

  30 II

  III

  I II

  31 III

  IV

  32 I

  34 II

  III

  36

  37 I

  II LEY DEL

  29 III

  INFONAVIT

  VI VII

30 Actividades de aprendizaje 2: Movimientos e incidencias del personal

  

INSTRUCCIONES: Explica el proceso de trámite de la CURP, RFC, altas, bajas y modificación de salario,

  1

mediante la elaboración de infografías y utilizando la información sobre este tema que se te proporciona

en el siguiente link, con el propósito de contar con

los conocimientos necesarios para asesorar sobre estos trámites.

  NOTA: ANEXA LAS INFOGRAFÍAS ELABORADAS A TU GUÍA DE ESTUDIO.

  

III. Corte II: CÁLCULO DE LAS PERCEPCIONES, DEDUCCIONES E INTEGRACIÓN DE LA

SEGURIDAD SOCIAL Propósito:

El estudiante será capaz de realizar los procedimientos para el cálculo de las percepciones, deducciones

y aportaciones de seguridad social e INFONAVIT para generar el pago de la nómina Actividad de aprendizaje 1: Percepciones

  

INSTRUCCIONES: Analiza los siguientes conceptos, anotando en la línea si corresponde a una

PERCEPCIÓN o a una DEDUCCIÓN, a fin de tener clara su ubicación dentro de la nómina.

  1. Falta injustificada:

  2. Aguinaldo:

  3. Día de descanso: 4: ISR:

  5. Prima dominical: 1 Cómo elaborar infografías:

  6. Cuota sindical:

  7. Despensa:

  8. PTU:

  9. IMSS:

  10. Tiempo extra:

  11. Salario:

  12. Prima vacacional:

  

INSTRUCCIONES: Calcula lo que a continuación se te solicita a partir de los datos que se te

proporcionan, apoyándote en los tutoriales que se te ofrecen en el siguiente link

anotando el procedimiento en el recuadro y

subrayando el resultado; con la intención de contar con bases para integrar la nómina:

  Roberto García Salario mensual: 14730 Jornada laboral:

  Diurna de Lunes a Viernes Fecha de ingreso: 21 de mayo de 2014 Fecha de cálculo: 15 de diciembre de 2018 Aguinaldo: 15 días Prima vacacional: 25% Días de descanso:

  1 Prima dominical: 25% Tiempo extra: Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes

  4

  1

  1 Aguinaldo Prima vacacional Prima dominical Día de descanso Tiempo extra

  

INSTRUCCIONES: Calcula el PTU de los siguientes trabajadores, utilizando los datos que se te

ofrecen y guiándote en el tutorial contenido en el siguiente link

(del minuto 1 al 9), con la intención de contar con

bases para integrar la nómina:

  Suma de 50% por 50% por días Suma de PTU a distribuir días sueldos laborados sueldos laborados devengados

  27000 Días Factor por Sueldo PTU por Trabajador Factor por PTU por laborados días Total PTU anual días sueldos sueldos en el año laborados

  Ángel López 128300 320 Ana Ramírez 141600 300 Alma Pérez 193000 360 Total

  Actividad de aprendizaje 2: Deducciones

  

INSTRUCCIONES: Calcula la Base Gravable de forma quincenal, así como el ISR del siguiente

trabajador, utilizando los datos que se te proporcionan, así como las tablas para calcular ISR y

exenciones que se te proporcionan en el siguiente link

con el propósito de contar con bases para integrar

la nómina:

  

Concepto Ingreso Ingreso exento Ingreso gravado

Salario 16350 Aguinaldo 19620 Prima Vacacional 6082 Prima dominical 272

  Doble 1907.5 Tiempo extra Triple 1635 PTU 8600

BASE GRAVABLE

  ISR Base gravable menos Límite inferior Excedente del límite Inf. por % excedente de Lim. Inf

  Impuesto marginal mas Cuota fija

  ISR menos Subsidio

   ISR A RETENER

  

INSTRUCCIONES: Calcula la falta injustificada utilizando los datos que a continuación se te

proporcionan, anotando en el recuadro el procedimiento, con la finalidad de contar con bases para

integrar la nómina.

  Antonio Juárez Salario diario: 320 Jornada laboral: Lunes a Viernes Faltas injustificadas:

1 Actividad de aprendizaje 3: Cálculo de los seguros en el régimen obligatorio del seguro social

  

INSTRUCCIONES: Calcula el Salario Base de Cotización diario, a partir del tutorial que se te ofrece

en el siguiente link: así como, la cuota a retener

por concepto de

  IMSS apoyándote del siguiente link:

del siguiente trabajador, a partir de los datos

que se te ofrecen, anotando el procedimiento en el recuadro y subrayando el resultado.

  Ramiro Pérez Cuota diaria: 376 Aguinaldo anual: 5640 Prima vacacional anual: 2710

  CUOTA A RETENER POR CONCEPTO DE IMSS AL TRABAJADOR SBC Diario: Días a cotizar mensual:

  30 SBC mensual: Días a cotizar bimestrales:

61 SBC bimestral:

  RIESGO DE TRABAJO (MENSUAL) TRABAJADOR

  SALARIO BASE DE COTIZACIÓN MENSUAL CUOTA

  0% TOTAL DE SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO ENFERMEDADES Y MATERNIDAD (MENSUAL) TRABAJADOR PRESTACIONES EN ESPECIE CUOTA FIJA (UMA x DIAS DEL MES)

  CUOTA

  0%

  TOTAL

  CUOTA ADICIONAL (SBC - 3 UMA MENSUAL)

  CUOTA

  0.40% TOTAL GASTOS MÉDICOS PENSIONADOS Y SUS BENEFICIARIOS

  SALARIO BASE DE COTIZACIÓN MENSUAL CUOTA

  0.375% TOTAL

  PRESTACIONES EN DINERO

  SALARIO BASE DE COTIZACIÓN MENSUAL *1% CUOTA

  25% TOTAL TOTAL DE SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

  INVALIDEZ Y VIDA (MENSUAL) TRABAJADOR

  SALARIO BASE DE COTIZACIÓN MENSUAL CUOTA

  0.625% TOTAL DE SEGURO INVALIDEZ Y VIDA GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES (MENSUAL) TRABAJADORES

  SALARIO BASE DE COTIZACIÓN MENSUAL CUOTA

  0% TOTAL DE SEGURO DE GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES SEGURO DE RETIRO (BIMESTRAL) TRABAJADOR

  SALARIO BASE DE COTIZACIÓN BIMESTRAL CUOTA

  0% TOTAL DE SEGURO DE RETIRO CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ (BIMESTRAL) TRABAJADOR

  SALARIO BASE DE COTIZACIÓN BIMESTRAL CUOTA

  1.125% TOTAL DE SEGURO DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

  

CUOTA OBRERO PATRONAL MENSUAL

SEGURO/CUOTA

  TRABAJADOR

  RIESGOS DE TRABAJO ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

  INVALIDEZ Y VIDA GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES

  TOTALES

  

CUOTA OBRERO PATRONAL BIMESTRAL

SEGURO/CUOTA

  TRABAJADOR

  RETIRO CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

  TOTALES

  TOTAL CUOTA OBRERO PATRONAL (MENSUAL Y BIMESTRAL) A RETENER POR CONCEPTO DE IMSS

IV. Corte III: GESTIÓN DE LA NÓMINA

  

Propósito: El estudiante será capaz de gestionar la nómina de una empresa de forma integral manual y

electrónicamente.

  

INSTRUCIONES: Complementa el siguiente recibo de pago con los datos que se te ofrecen a

continuación, y determina el Neto a pagar.

  Aguinaldo $7,400

  IRS $3,710 Salario $15,000

  IMSS $340 Tiempo extra $1,200 Prima dominical $280 Cuota sindical $150 Falta injustificada $585 Prima vacacional $1,250 Incentivo por puntualidad $600 Ayuda de despensa $500

  NOMBRE DE REGISTRO R.F.C. DOMICILIO FISCAL Folio 0001 LA EMPRESA PATRONAL IMSS PERIODO DE PAGO Prolongacion Juarez 27 Colonia Balbuena Cd. 01/12/2018 al 15/12/2018 BOL 96565854587 BOL720103HD08 Satélite Tlalnepantla Estado de México CP.5400 NOMBRE TRABAJADOR C.U.R.P R.F.C AFILIACION NÚMERO DE ANTIGÜEDAD QUINCENA

IMSS EMPLEADO

  1

  1

  23 Fernando Rojas López FERL990517MMCSLL07 FERL9905173D4 92149940064 PERCEPCIONES + DEDUCCIONES - CONCEPTO

IMPORTE CONCEPTO

  IMPORTE Total de Total de deduciones $ percepciones $

  NETO A PAGAR $ Con letra

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